Eduardo llevaba años en la misma empresa. Era eficiente, cumplía con sus tareas y todos lo reconocían como un excelente empleado. Pero cuando se abrían vacantes para puestos de gerencia, siempre se quedaba fuera. No era falta de talento, sino de formación. Su currículum simplemente no destacaba frente a candidatos con estudios universitarios en negocios....
Mariana trabajaba en el área de recursos humanos y un día recibió una noticia inesperada: la empresa implementaría nuevas plataformas digitales para selección de personal, análisis de desempeño y capacitación en línea. Su primera reacción fue miedo: “¿Y si no sé adaptarme? ¿Y si me reemplazan?”. En ese momento entendió que el futuro laboral ya...
Lucía llevaba años trabajando en el área de ventas de una empresa mediana. Era responsable, cumplida y con resultados constantes, pero algo le faltaba: cada vez que se abría un puesto de mayor responsabilidad, alguien más se lo ganaba. ¿Por qué? La respuesta estaba en un detalle clave: sus colegas habían desarrollado competencias digitales que...
